Споры о зарплате нашли свое разрешение. В Жамбылской области с начала года взыскано 108,1 млн тенге долгов по заработной плате. Эта сумма долга перед 733 работниками, которая была выявлена инспекторами труда с начала текущего года. Большая часть трудовых споров и претензий касаются несвоевременной выплаты заработной платы. Об этом сегодня на площадке РПП рассказал руководитель управления инспекции труда акимата Жамбылской области Кайрат Досаев.
«В январе-апреле текущего года ситуация в сфере трудовых отношений в области остается стабильной, трудовых конфликтов не зарегистрировано. Тем не менее, на отдельных предприятиях имели место факты выражения своих требований через социальные сети, коллективные заявления, касающиеся повышения заработной платы со стороны работников. Например, в товариществе с ограниченной ответственностью «Жамбылская цементная производственная компания», а также в Таласском, Кордайском, Таразском отделениях областного филиала АО «Казахтелеком». По этим вопросам работниками проведена соответствующая разъяснительная работа, требования работников частично удовлетворены», — сказал Кайрат Аскербекович.
С этого года решением республиканской трехсторонней комиссии создана «Карта риска труда», проводится еженедельный мониторинг. Управлением, в свою очередь, разработана карта «Горячая точка «, в которую включены 45 объектов с возможным риском возникновения трудовых споров, которая находится под постоянным контролем.
В этом году инспекторами труда рассмотрено 300 обращений физических и юридических лиц, по 20 из которых начались проверки, выявлено 16 фактов нарушений трудового законодательства. Наложено 7 штрафов на общую сумму 889,7 тыс. тенге, выдано 9 обязательных к исполнению предписаний. Кроме того, путем примирения работодателей и работников 14 работников получили положительные решения, сказал спикер.
Инспекцией осуществляется цифровизация социально-трудовой сферы, то есть внесение трудовых договоров в систему E-HR. На сегодняшний день в области функционируют 10 048 предприятий, на 5651 из них трудовые договора 189 178 работников переведены в электронный формат.
