ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ЗАКРЫЛИСЬ ВМЕСТЕ НИХ ЦЕНТР ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ

Сегодняшнего дня открылся в областном и республиканском значениях городах Астаны, Алматы и Шымкента откроется Центр трудовой мобильности. В областных центрах и районах “карьерный центр”.

Карьерный центр — это филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, городах областного и республиканского значения, столице; До этого каждый центр занятости был подотчетен акиматам своих уровней. С сегодняшнего дня они будут подконтрольные областным акиматам. Руководителей Центра трудовой мобильности назначают руководители управлении координации занятности и социальных программ акиматов.

Как мы видим название поменялось суть работы также.

Основная задача нового центра — реализация региональной политики занятости с учетом местных особенностей в сочетании с показателями национального рынка труда. Целью деятельности Центра является реализация активных мер содействия занятости, организация социальной защиты от безработицы и оказание адресной социальной помощи.

ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ

Для достижения цели Центр осуществляет следующие виды деятельности:

1) анализирует, прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует население, местные исполнительные органы и Центр развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда области;

2) вносит местному исполнительному органу области по вопросам занятости населения предложения по мерам содействия занятости и проект региональной карты занятости;

3) осуществляет учет создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области, региональной карты занятости области;

4) запрашивает от структурных подразделений местных исполнительных органов по вопросам образования, организаций образования, учебных центров при организациях, имеющих право на образовательную деятельность, осуществляющих профессиональное обучение, сведения
о трудоустройстве выпускников, информацию о профессиях (специальностях), по которым ведется обучение, количестве подготовленных и планируемых к подготовке и выпуску специалистов по конкретным профессиям (специальностям);

5) запрашивает у работодателей информацию о прогнозной потребности в рабочей силе;

6) ведет учет вакансий, размещенных работодателями на
Электронной бирже труда о текущих вакансиях и прогнозе создаваемых рабочих мест в проектах, реализуемых в рамках национальных проектов и концепций, планов развития области, а также инициатив частного сектора;

7) осуществляет реализацию активных мер содействия занятости;

8) взаимодействует с местными исполнительными органами районов, городов по вопросам содействия занятости лиц, получающих адресную социальную помощь;

9) взаимодействует с работодателями по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;

10) осуществляет аутсорсинг услуг в сфере занятости населения
в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом; 

11) осуществляет мониторинг и контроль за ходом реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения;

12) регистрирует обратившихся лиц в качестве ищущих работу и безработных;

13) обеспечивает профессиональное развитие и повышение квалификации работников карьерных центров;

14) оказывает иные меры содействия занятости в соответствии
с настоящим Кодексом;