Бүгін Агенттіктің 2019 жыл ішінде атқарылған жұмыс қорытындыларын, алдағы кезеңдегі міндеттерді және оларды іске асыру жоспарларын талқылау бойынша алқа отырысы өтті. Оған Президент Әкімшілігінің өкілдері мен Агенттіктің, Қазақстан Республикасының Президентіжанындағы Мемлекеттік басқару Академиясының қызметкерлері, сонымен қатар бейне-конференция арқылы Агенттіктің аумақтық департаменттері қатысты.
Алқа отырысында сөз сөйлей отыра, МҚІА төрағасы АнарЖаилғанова Ұлт Жоспары — 100 нақты қадамның біріншібағытын жүзеге асыру шеңберінде мемлекеттік аппараттыбұдан әрі кәсібилендіру мәселелері Агенттіктің жұмысындағы басым бағыт болып қалатынын ескертті.
Мемлекет басшысының Жолдауда айтылған маңызды міндеттерінің бірі мемлекеттік аппаратты кезең-кезеңімен оңтайландыру болып табылады.
Аталған шараның мемлекеттік қызметшілердің тиімділігінарттыру үшін қабылданып жатқанын ескертіп өткен жөн. Соның өзінде оңтайландыру нәтижесінде босатылатынқаражат әлдеқайда нәтижелі қызметкерлердің еңбекақысын өсіру арқылы ынталандыруға бағытталатын болады.
Бұл мәселенің мемлекеттік органдарда жоспарлы түрде енгізіліп жатқан факторлы-баллдық шкалаға негізделгенжаңа еңбекақы жүйесін жүзеге асыру бойынша тәсілдермен келісілетіні ескертілді.
Мемлекеттік аппаратты қысқарту ұтқырлықты арттырудыжәне үрдістерді оңтайландыруды, сонымен қатар мемлекеттік міндеттерді іске асыру шеңберінде кадрлардың саны мен сапасының салыстырмалы арақатынасын талапетеді.
Осыған байланысты Президент Әкімшілігінің тапсырмасына сәйкес мемлекеттік органдарда кадрлық жоспарлау бойынша стратегиялық HR-тәсілді енгізумәселесі шешілуде.
Өткен жылдан бастап елордада, Ақмола және Қарағанды облыстарында мемлекеттік органдардың алдына қойылған стратегиялық міндеттерді және олардың сәйкестендірілген персоналдық қажеттіліктерін ескерумен ерекше және талантты адамдарды іздестіруді көдейтін болжамдыжұмысты қарастырған пилот жүзеге асырылуда.
Өзінің алқа отырысындағы сөзін қорытындылай келе, Агенттік төрағасы қатысушылардың назарын Үкіметтің соңғы кеңейтілген отырысында Мемлекет басшысытарапынан мемлекеттік аппаратқа қатысты оның жайбасарлығы, мәселелерге барабарлы және уақытылы көңіл аудара білместігі үшін айтылған сынға аударды.
«Мемлекеттік аппарат тиімді, оңтайлы және икемді болуытиіс. Бұл жұмысты біз өзімізден бастауымыз керек.
Бірінші кезеңте Агенттіктің және оның аумақтық департаменттерінің функционалдық талдауы жүргізіледі. Бұл бізге қызметтердің жасырын түрлерін анықтап, қосарлануын жоюға, және жалпы жұмыс мөлшерінің тепе-тең реттелуін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Бұл жұмыс аппараттың оңтайлы құрылымын және санынанықтауға алып келеді, сонымен қатар сәйкестендірілген құрылымдық бөлімдегі әрбір қызметкер үшін қажетті құзыреттіліктер шеңберін белгілеуге мүмкіндік береді.
Осы арқылы біз Агенттікте стратегиялық кадрлық жоспарлауға арналған тетіктерді құрамыз, ал бұл өз кезегінде әрі қарай барлық мемлекеттік аппаратқа таралаалады», — деп Агенттік төрағасы атап өтті.
Сондай-ақ бизнес-процестерді оңтайландыру және кейінненоларды цифрландыру мақсатында талдау жүргізілетін болады.
«Бұл жерде Мемлекеттік қызмет саласындағы өңірлік хабтыатап өткім келеді. Жалпы, Агенттік пен Хаб бірнеше жылбойы табысты өзара іс-қимыл жасайды. Бірақ, практикалық нәрселерге көшкім келеді. Біз Агенттіктің кадрлық әлеуетін жетілдіруде және бизнес-процестерді цифрландырудаХабтың көмегіне үміттенеміз.
Осының бәрі Агенттіктің мақсаттары мен міндеттерін нақты анықтап, оларды құрылымдық бөлімшелер деңгейіне дейіндекомпозициялау, сондай — ақ шағын, икемді және цифрлық аппаратты қалыптастыру арқылы олардың іске асырылуынқамтамасыз етуге мүмкіндік береді», — деп өз сөзін МҚІА төрағасы қорытындылады.
МҚІА баспасөз қызметі
