По словам Светы Шаушеновой, с приходом руководителя управления здравоохранения акимата Жамбылской области Жанар Оспановой в структурах здравоохранения творится полный беспредел в отношении главных врачей и заместителей.
Как заявила Шаушенова, работники многопрофильной больницы Тараза были уволены, а вместо них взяли на работу ранее признанного виновным в совершении коррупционного преступления Исаева Б.А. Шаушенова просит Олжаса Бектенова содействовать в решении проблем в рамках действующего законодательства РК.
Управление здравоохранение ответила нижеследующим текстом:
Государственное коммунальное предприятие на праве хозяйственного ведения «Городская многопрофильная больница управления здравоохранения акимата Жамбылской области» рассмотрев обращение заместителя главного по экономическим вопросам Шаушеновой С.Г. в администрацию Президента, сообщает следующее:
1) пункт.
Касательно заведующего гаражом Исаева Б.А.
Заведующий гаражом городской многопрофильной больнице Исаев Багдат, ранее за коррупционное преступление к уголовной ответственности не привлекался.
Согласно действующим нормам Трудового Кодекса РК, в отношении данного работника, каких-либо ограничении по вопросам трудоустройства в квазигосударственных секторах не имеется. В связи с производственной необходимостью, с 25.07.2023 года на Исаева Б.А. возложена обязанность начальника АХЧ.
Касательно начальника АХЧ Садбакасов Н.С.
Согласно пункту 5 статьи 56 Трудового Кодекса РК работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально-ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Начальника АХЧ Садбакасов Н.С. является материально-ответственным лицом, о чем был составлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Однако, Садбакасовым Н.С. в утвержденный период с 2 по 15 мая
2023 года не было произведено Акта-приема передачи материальных ценностей (Приказ № 205 прилагается).
На основании данной нормы Трудового Кодекса, трудовой договор с начальником АХЧ Садбакасов Н.С. не расторгнут, до его полной сдачи материальных ценностей больницы.
Голословные доводы Шаушеновой С.Г. относительно принудительного увольнения Бейсеновой А.К., Рысбековой А.Т., Сейсеновой С., Байбулатовой А.К., Утегеновой А.Н., Сапарбаевой А., Алиевой А., не соответствуют действительности, поскольку с указанными лицами трудовые договора были расторгнуты по их инициативе, то есть, по собственному желанию.
По сегодняшний день, со стороны указанных лиц каких-либо жалоб или претензии в согласительную комиссию не поступало.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Главные медсестры Бейсенова А.К. и Рысбекова А.Т. уволены по инициативе работников. Бывшей главной медсестре Бейсеновой А.К., имея среднее специальное образование, был установлен оклад
350 000 тенге. Вновь принятая на должность «Главная медсестра» Бокушева Л.Т. имея степень магистра общественного здравоохранения, являясь республиканским экспертом по сестринскому делу, установлен оклад соответствующая образованию.
Диетсестра Сейсенбаева С. и заведующий складом
Байбулатова А. были уволены по инициативе работников. Вновь принятой диетмедсестры Берденовой Д. были дополнительно возложены обязанности заведующим складом.
Утегенова А.Н. не имея стаж работы в кадровой службе, не имея соответствующее образование была назначена по инициативе Шаушеновой С. на должность Руководителя службы управления персоналом, которой установлен оклад в размере 350 000 тенге. Дополнительно имела доплату в размере 75 000 тенге. Назначенная на должность руководителя СУП Кемелбекова А.К. имеет стаж в кадровой службе 26 лет, из них руководителем более 13 лет, ранее работавшая в ГМБ на должности старшего специалиста СУП.
Уволенному по собственному желанию бухгалтеру Сапарбаевой А., имея среднее специальное образование, Шаушеновой С.Г. был установлен оклад 240 000 тенге, Турсалиева С.А. принятая на эту должность имеет высшее образование и опыт работы свыше 7 лет.
Также по собственному желанию уволенная юрист Алиева А.С. имела оклад 295 000 тенге, поскольку, являлась личным представителем Шаушеновой С.Г. Вновь принятый юрист Мурат Ж.Ю. имеет высшее образование и опыт работы юриста в медицинских учреждениях города Тараз.
Работники городской многопрофильной больницы уходят в отпуск без сохранения заработной платы только по собственному желанию, то есть приказ издается на основании заявления работников. Принудительно ни один работник ГМБ в отпуск без сохранения заработной платы не отправлялся.
Протоколом от 27 марта 2023 года № 6 на об итогах тендера по закупке лекарственных средств и медицинских изделий для городской многопрофильной больницы на 2023 год – признана состоявшейся. По результатам итогов закупок, были составлены договора со всеми Поставщиками которые участвовали в Тендере.
2) пункт.
Сведения Шаушеновой Г. по отмене проведенного тендера по закупу лекарственных средств и изделий медицинского назначения, не соответствуют действительности.
3) пункт.
По трудоустройство Дуйсебаевой У. в городскую многопрофильную больницу, путем передачи суммы в размере 650 000 тенге, является клеветой и ложной информацией. По указанному факту от
Дуйсебаевой У. готовятся материалы в суд о привлечении Шаушеновой С. к ответственности по статье 73-3 КОАП РК за клевету.
4) пункт.
В Меркенской центральной районной больнице неоднократно были проводены проверки правоохранительными органами и органами финансового контроля. По итогам проверок были приняты соответствующие меры.
5) пункт.
Абильдаев Нурлан Шадиханович 17 апреля 2023 года уволен с должности главного врача городской многопрофильной больницы Управления здравоохранения акимата Жамбылской области. Согласно трудовому законодательству трудовой договор с ним расторгнут по соглашению сторон. С 15 мая т.г. Абильдаев Н. назначен на должность директора Базы спец.мед.снабжения управления здравоохранения акимата Жамбылской области
6) пункт.
Шаушенова С.Г. была назначена на должность заместителя главного врача ГМБ с 02.09.2020 года. приказом управления здравоохранения акимата Жамбылской области. Под непосредственным руководством экономической службой Шаушеновой С.Г. в ГМБ образовалась кредиторская задолженность более 2 млрд. тенге. Несмотря на то, что с 01.01.2021 г. по 31.03.2022 г. на базе ГМБ функционировал инфекционный стационар для оказания медицинской помощи больным инфекцией ковид.
Согласно Закону о государственном имуществе штатное расписание государственных предприятии на праве хозяйственного ведения составляется самим предприятием, а приказ МЗРК №ҚР ДСМ-305/2020 от 21.12.2020 года имеет рекомендательный характер.
Уведомление о предстоящей реорганизации (о разделении ГМБ в ГМБ и КДЦ, а также ГПЦ) был выдан всем сотрудникам ГМБ.
Касательно направленного Уведомления в адрес Шаушеновой С. Г.
В соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников.
Согласно пункту 1 статьи 53 ТК РК, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц.
В связи образовавшей кредитной задолженности в размере 1 494 232 782 тенге (один миллиард четыреста девяносто четыре миллиона двести тридцать две тысячи семьсот восемьдесят два), 14 августа 2023 года от руководителя планового отдела городской многопрофильной больницы Аширбаевой Л. М., в целях улучшения экономического состояния предприятия, поступил рапорт. Далее, 15 августа была создана комиссия, согласно единогласному решению комиссии было принято решение о сокращении некоторых должностей.
В соответствии с пунктом 8 статьи 139 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» по представлению исполняющего обязанности главного врача предприятия государственного коммунального предприятия на праве хозяйственного ведения «Городская многопрофильная больница управления здравоохранения акимата Жамбылской области» Мурзакасымова Х. от 16 августа 2023 года №1137, в связи с внесением изменении в штатное расписание предприятия и сокращением должности заместителя главного врача по экономическому, административному хозяйственному обеспечению 28.08.2023 года Шаушеновой Света Гимрановне было выдано уведомление о том, что должность подлежит сокращению в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 и пунктом 1 статьи
53 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
Заместители руководителя государственного предприятия назначаются на должность и освобождаются от должности лица соответствующие квалификационным требованиям приказом МЗРК, приказом Управления здравоохранения акимата Жамбылской области по представлению руководителя государственного предприятия. Аким области не назначает на должность и не освобождает от должности работников больниц.
Фото коллаж ULYSMEDIA.KZ
