20 декабря 2016 года в целях обеспечения кадровой политики органов внутренних дел, в нашей стране на государственном уровне был принят ряд нормативно¬-правовых актов. В этих актах сформулированы основные принципы правоохранительной службы и требования, предъявляемые к работникам правоохранительных органов. Были приняты изменения в законы о принятии молодых сотрудников в органы внутренних дел. Сегодня, мы получили все подробности у начальника Управления кадровой работы ДВД Жамбылской области полковника полиции Ильнура Зайнулина по разъяснению новых правил отбора кандидатов на правоохранительную службу.
— Ильнур Тахирович, с 1 января 2017 года внесены новые изменения в законодательстве нашей страны в правоохранительной сфере. Каков порядок поступления на правоохранительную службу? И какие конкретно произошли изменения?
— В связи с новы¬ми нормами Закона «О государствен¬ной службе», требования которого распространяются на всех служащих государственных органов, в том числе и на правоохранительные органы, с 1 января 2017 года изменились правила отбора кандидатов.
Процедура отбора впервые поступающих на правоохранительную службу будет приближена к стандартам административной госслужбы.
Согласно новым нормам все граждане, впервые поступа¬ющие на правоохранительную службу, будут проходить тестирование на зна¬ние законодательства, а также оценку личных качеств в Агентстве по делам госслужбы и противодействию корруп¬ции.
Только успешно пройдя данное тестирование, граждане смогут участвовать в конкурсах правоохранительных органов.
— Скажите, а каким образом граж¬дане могут принять участие в тести¬ровании?
— Запись на прохождение тестирова¬ния можно произвести в любом центре обслуживания населения. Они могут выбрать город, время и дату прохождения тестирования. А при себе достаточно иметь удостоверение личности. Граждане, имеющие доступ в интернету, могут записаться на тестиро¬вание в электронном виде через портал «электронного правительства» (E-gov). А для этого им необходимо иметь электрон¬но-цифровую подпись.
— Тестирование сдается на знание законодательств РК. А какие именно нормативные правовые акты необходимо знать для прохожде-ния тестирования?
— С введением новых правил уста¬новлены три программы тестирования. Первая программа предназначена для старшего начальствующего состава и состоит из 9 нормативных правовых актов. Кандидатам необходимо ответить правильно на 95 вопросов из 135. Граждане, впервые поступающие на правоохранительную службу, участвуют путем сдачи тестирования на вторую и третью программу. Вторая программа предназначена для среднего начальствующего состава (участковые, оперуполномоченные, инспектора, следователи, дознаватели) будут сдавать 7 нормативно-правовых актов. Это: Конституция, Уго¬ловный кодекс, Уголовно-процессуальный кодекс, Кодекс об административ¬ных правонарушениях, законы РК «О правоохранительной службе, «О про-тиводействии коррупции», Этический кодекс госслужащих. Количество вопросов по данной программе составляет 105, из которых правильно необходимо ответить на 63 вопроса. Третья программа для рядового состава (полицейские, техники) будут сдавать 5 НПА: Конститу¬ция РК, Законы РК «О правоохранитель¬ной службе», «Об органах внутренних дел», «О противодействии коррупции», Этический кодекс госслужащих. По данной программе необходимо ответить как минимум на 35 вопросов из 75.
По результатам тестирования на знание законодательства экзаменуемым будет выдаваться сертификат, по результатам оценки личных качеств — заключение, которое действуют в течение года, что дает право кандидатам участвовать в конкурсах всех правоохранительных органов.
— В правоохранительной системе есть свои особенности в отборе кандидатов на службу. Могли бы вы кратко рассказать об этом?
— Поступление на службу в органы внутренних дел регламентируется Зако-ном РК «О правоохранительной служ¬бе». В целом, правоохранительная служба приравнива¬ется к воинской и в связи с этим, помимо всех требований, предусмотренных для кандидатов на госслужбу, для поступле¬ния в правоохранительные органы име¬ются и дополнительные условия. Это физическая подготовка, состояние здоровья, уровень образования. Ко всему этому важен также возраст и рост кандидатов. Например, для мужчин требование к росту составляет — не ниже 170 см, для женщин 160 см, а на такие должности, как по¬лицейские дорожно-патрульной службы не ниже 175 см. Что касается возраста, то прием на правоохранительную службу произ¬водится на должности рядового состава до 25 лет, образование не ниже среднего, на офицерские — до 35 лет, образование высшее, в основном юридическое, за исключением узкопрофильных специ¬альностей (информационные системы, теология и др.). Возраст рассчитывается на день поступления на службу, после прохождения конкурса и стажировки, а не на день подачи документов. Также одним из требо¬ваний к приему на правоохранительную службу на должности рядового состава является прохождение службы в Воору-женных силах РК, на офицерские долж¬ности допускается прием призывников, годных по приписному удостоверению к воинской службе.
— Изменился ли порядок проведения конкурса в связи с новыми правилами поступле¬ния на правоохранительную службу?
— Изменения, соответственно, произошли. Ранее тестирование проводилось по¬сле объявления конкурса и приема документов. Сейчас граждане, жела-ющие принять участие в конкурсе, при подаче документов в кадровую службу предоставляют сертификат о прохож¬дении тестирования на знание зако¬нодательства с результатами не ниже пороговых значений. После приема и рассмотрения документов кандидаты направляются на медицин-ское освидетельствование, психофи¬зиологические и полиграфологиче¬ские исследования. И только после прохождения медицинской комиссии они допускаются к сдаче нор¬мативов по физической подготовке и прохождению собеседования. Кроме того, не остается без внимания и морально-эстетический образ кандидата.
— Чтобы вы хотели пожелать всем желающим поступить на службу в правоохранительные органы?
— Мы будем рады принять в ряды полиции кандидатов, которые по своим личным и профессиональным качествам, уровню образования, физи¬ческой подготовленности, смогут до¬стойно выполнять задачи, поставленные перед органами внутренних дел. Думаю, новые правила позволят нам произвести более качественный отбор кандидатов.
Ведь профессионализм сотрудника органов внутренних дел — это совокупность нравственных качеств, проявляющихся в выполне¬нии служебного долга, повседневной деятельности, признанных социально значимым общественным мнением, а также осознание сотрудником своей значимости и профессио¬нальной принадлежности.
Через средства массовой информации мы довели до населения порядок приема на службу и все предъявляемые требования к кандидатам. Поэтому при принятии ими решения о поступлении на работу в правоохранительные органы необходимо тщательно изучить требования к кандидатам, порядок предоставления в Управления кадровой работы ДВД необходимых для приема документов.
— Спасибо Вам за подробную информацию и открытую беседу. А Вам желаем здоровья и успехов в вашей работе.
Пресс-служба ДВД Жамбылской области
